【智快网】3月1日消息，近日，职场社交平台脉脉发布了一项全新的“工作性价比测试(2024版)”，该测试基于广泛的用户调研数据，针对大厂的工作环境、待遇等方面进行了全面评估。根据测试结果，工作性价比被划分为四个档次，其中，得分低于0.8的被视为“惨痛”级别;0.8至1.5之间为一般水平;1.5至2.5则被认为是“舒适”级别;若得分达到2.5及以上，则可荣膺“倍爽”称号。
在本次测试中，阿里巴巴、字节跳动和美团三家企业脱颖而出，成为了工作性价比最高的佼佼者。具体来看，阿里巴巴的员工平均工作性价比得分高达1.76，稳坐“舒适”级别的宝座。
与之前网络上流传的工作性价比计算方式不同，脉脉的这款全新测试工具不仅涵盖了日薪、工作环境、工作时长和学历等基础维度，还更加注重职场人的实际工作体验。因此，在评估过程中，增加了每周工作天数、通勤时长、工作难度以及与领导关系等多个关键指标。用户只需填写一次相关信息，便能轻松测算出自己的工作性价比，为职场决策提供有力参考。
如今，购物时消费者会关注性价比，同样地，职场人在选择工作时也越来越重视这一因素。在脉脉平台上，诸如“月薪15000，双休”与“月薪18000，单休”之间的offer比较问题屡见不鲜。此外，对于薪资待遇优厚但团队氛围不佳的困境，许多职场人也陷入了纠结。由此可见，“工作性价比”已然成为当下职场人在选择offer和考虑跳槽时的重要考量因素。
据智快网了解，随着职场环境的不断变化和员工需求的日益多元化，企业要想在激烈的人才竞争中脱颖而出，就必须关注并提升员工的工作性价比。通过优化薪酬福利、改善工作环境、加强员工培训以及营造良好的企业文化等措施，企业可以吸引更多优秀人才，并激发员工的创造力和工作热情，从而实现可持续发展。
